Ghidului de acțiuni locale: Soluții pentru Resursa Umană în Sănătate

Ministerul Sănătății, cu sprijinul Organizației Mondiale a Sănătății, a lansat în consultare cu experții locali „Ghidul de Acțiuni Locale: Soluții pentru Resursa Umană în Sănătate”, document esențial pentru sprijinirea retenției și dezvoltării forței de muncă în domeniul sanitar din România. Această inițiativă marchează un pas important în procesul de consolidare a sistemului de sănătate.

La evenimentul de lansare au participat Ministrul Sănătății, Prof. Univ. Dr. Alexandru Rafila, și Reprezentanta OMS în România, Dr. Caroline Clarinval, alături de manageri din domeniul sănătății, autorități locale, universități, direcții de sănătate publică și asociații profesionale.

Ghidul de Acțiuni Locale oferă autorităților locale și managerilor de spital strategii concrete pentru atragerea, formarea, educarea și retenția cadrelor medicale, recunoscând importanța crucială a resursei umane în asigurarea funcționării eficiente și durabile a sistemului de sănătate.

Prof. Dr. Alexandru Rafila, Ministrul Sănătății, a declarat: „Atunci când ne-am propus o schimbare profundă a sistemului medical nu ne-am referit exclusiv la elementele de infrastructură spitalicească sau prespitalicească. Oamenii pregătiți, specialiști și experți în management medical sunt indispensabili efortului de transformare pe care l-am început în sistem, inclusiv prin PNRR.”

În cadrul întâlnirii au avut loc discuții de grup pe tema creșterii implicării autorităților locale și consolidării capacităților de management în sănătate. De asemenea, s-au organizat sesiuni interactive de schimb de bune practici, prezentând exemple de succes din unități sanitare din Oradea, Vâlcea, Buhuși și Bistrița. Aceste exemple au demonstrat că soluțiile inovatoare, adaptate contextului local, pot aduce rezultate concrete în atragerea și fidelizarea personalului medical.

Concomitent cu lansarea ghidului, Ministrul Sănătății a semnat contracte de finanțare cu cele mai mari 6 Universități de Medicină și Farmacie din România (G6), pentru a începe un program de formare continuă pentru cadrele medicale și personal administrativ, ce își propune să ajungă la minim 5.000 de beneficiari din sistemul public de sănătate.

Într-un context în care mobilitatea personalului sanitar și lipsa cadrelor medicale calificate reprezintă provocări majore la nivel european și global, România își propune, prin intermediul acestui ghid, să dezvolte politici proactive și să consolideze parteneriatul dintre autoritățile centrale, locale și comunitatea medicală.

Deși migrația a scăzut în ultimii ani, în 2021 aproape 22.000 de medici și 23.000 de asistenți medicali români lucrau în alte țări OCDE. Medicii resping ofertele de posturi din zonele slab deservite, inclusiv din cauza unor factori precum: condiții de muncă necorespunzătoare, avansare limitată în carieră,  lipsa echipelor multidisciplinare, volum mare de muncă și stres. La capătul opus al spectrului cadrele medicale consideră ca factori de atracție: oportunități de dezvoltare profesională, medii de lucru îmbunătățite, o calitate mai bună a vieții.

Prin lansarea „Ghidului de Acțiuni Locale”, Ministerul Sănătății reafirmă angajamentul față de obiectivele PNRR privind reforma resursei umane în sănătate și față de crearea unui sistem medical rezilient, capabil să răspundă provocărilor viitorului.

Versiunea Ghidului lansată pentru consultare cu experții locali poate fi accesată AICI.